1、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
2、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发，跟踪检查实施情况，及时向董事长、总裁及分管副总裁作出汇报。
3、负责集团的对外公关接待工作。
4、协助集团领导做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
5、负责安排落实领导值班和节假日的值班。
6、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
7、负责集团公务车辆管理。
8、负责集团办公用品采购及管理。
9、负责集团总部内的清洁卫生管理门卫管理。
10、初步分析各部门经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
11、负责集团及下属公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
12、负责员工绩效考核，薪酬管理。
13、负责员工社会保险的各项管理。
14、会同财务部，针对集团及下属公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
15、负责人员档案管理及人事背景调查。
16、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。
17、完成集团领导交办的其他各项工作。
本制度最终解释权归属于宏林文化集团