《微太人才网》告诉你：招聘难，求职难，究竟难在哪？
人潮涌动，人满为患，是一种什么样的场景？它仅出现在求职招聘现场？不，《微太人才网》（www.vtrcw.com）表示，它还存在于网络求职招聘之中。
据近几个月数据显示，“跳槽”、“招聘”、“求职”等关键词在全网搜索指数中所占比例高达70%左右，2016年三四月份该类关键词搜索指数较前两个月上涨一倍。人才求职难、企业招聘难、员工高跳槽率已成为一大难题。且七八月份正值毕业季，各大高校毕业生仍处于投简历、找工作的紧张阶段。据官方统计，近几年毕业生人数呈大幅上升趋势，2016年毕业生总人数达765万，成为“最难就业季”。而各大企业也迎来招聘黄金期，为争抢人才，企业间的竞争也不可避免，求职招聘将进入白炙化阶段。
那么，造成人才市场拥挤问题的主要原因在哪？
《微太人才网》项目负责人分析到，假设人才市场拥挤是因为中国整体人才市场求职者过多，则人才供过于求，处于买方市场。企业占有一定的优势，大批量人才竞争一个岗位。在该种状况下，企业应该能够快速找到合适、优质的人才，为何仍处于招聘难、人才紧缺的情况？如果是因为企业对于人才的需求量极大，而人才极度缺失，导致HR不得不大批量涌入求职招聘市场企图寻求合适的人才，而造成的拥挤现象，则人才供不应求，处于卖方市场，人才占据优势，容易引发多企业争抢同一个人才的状况。该情况下，求职者应该更容易找到工作，却为何出现求职难的问题？因此，人才市场目前困境不是单方面造成的，而是源于企业与求职者间的关系错位，导致两者处于“有职无人，有人无职”的矛盾之中。
因此，《微太人才网》（www.vtrcw.com）平台，正式进军人力资源服务市场，在为企业和人才提供免费的服务与智能化网上办公系统环境的同时，力图缓解“有职无人，有人无职”的劳工供求矛盾，让招聘难、求职难成为过去。
